Máximas da nossa política corporativa

Máximas da nossa política corporativa

A cultura empresarial da STIHL não é uma construção teórica ou estatística, mas sim um mundo cheio de vida que durante mais de 80 anos foi crescendo e sendo impregnado pelas pessoas que compõem a Companhia.

 

Continuidade e Competência Central

A continuidade no planeamento e na actuação é um pilar essencial para o êxito da Companhia. Desde a  sua fundação, a STIHL definiu os seus planeamentos a longo prazo, mantendo por sua vez a flexibilidade e capacidade de adaptação. A estreita colaboração entre a Junta Directiva e a família proprietária garante a continuidade no planeamento estratégico da companhia. Neste processo, a empresa centra-se na sua competência central: o desenvolvimento, a fabricação e a distribuição de motosserras e máquinas a motor.

 

Empresa familiar independente

Como empresa familiar de tamanho médio, a STIHL confere grande valor à independência. São pedras angulares da estrutura jurídica da empresa, benefícios razoáveis, uma alta percentagem de capital próprio, assim como estruturas de fabricação e distribuição próprias. Para poder garantir a sua independência e assegurar a base para um planeamento a longo prazo, presta-se especial atenção à produção interna, crescimento orgânico e o desenvolvimento de Know-how.

 

Estrita orientação para o cliente

A STIHL centra-se de forma consequente nas necessidades dos seus clientes, porque no fim de contas o êxito de uma empresa depende da satisfação dos seus clientes. Para assegurar uma alta qualidade de aconselhamento profissional, a formação no manusear de máquinas e um serviço óptimo, vendem-se exclusivamente através de distribuidores qualificados. Fiéis à máxima do fundador da Companhia Andreas Stihl: "Uma motosserra só é tão boa como o seu serviço de manutenção".  

Cultura de gestão orientada aos trabalhadores "Junto em direcção ao êxito"

Como empresa, a STIHL aposta por trabalhadores qualificados e implicados, e promove uma cultura de gestão aberta, orientada ao rendimento e aos empregados. As boas relações pessoais adquirem um valor especial. Tradicionalmente, a formação e o desenvolvimento continuo ocuparam e ocupam um lugar privilegiado na nossa escala de valores. Dos postos de liderança espera-se que dêem bons exemplos na assimilação e transmissão das estratégias e os valores da empresa como parte do seu trabalho de gestão.

 

Qualidade com compromisso

"Fabricado por STIHL" é sinónimo da mais alta qualidade tanto em produtos como em processos. O alto nível de engenharia e tecnologia assegura a posição de liderança tecnológica internacional da companhia. A STIHL demonstra continuamente a sua competência como líder mundial introduzindo inovações na funcionalidade, a facilidade de manuseamento, a protecção do meio ambiente, assim como a segurança para o utilizador e o produto.

Enfoque Internacional

A STIHL está além fronteiras e está representada em todos os continentes. "STIHL - Número 1 no mundo" é o lema que faz intenção de manifestar. O enfoque global do grupo reflecte-se nas vendas e na distribuição em todo o mundo assim como nas fábricas e nos fornecedores em outros países. Neste sentido, respeitam-se tanto as mentalidades como a diversidade cultural de cada lugar. No marco de uma rede internacional da fábricas desenvolve-se uma politica equilibrada centrada nas características locais.

 

Imparcialidade e responsabilidade

A STIHL está além fronteiras e está representada em todos os continentes. "STIHL - Número 1 no mundo" é o lema que faz intenção de manifestar. O enfoque global do grupo reflecte-se nas vendas e na distribuição em todo o mundo assim como nas fábricas e nos fornecedores em outros países. Neste sentido, respeitam-se tanto as mentalidades como a diversidade cultural de cada lugar. No marco de uma rede internacional da fábricas desenvolve-se uma politica equilibrada centrada nas características locais.

 

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