Máximas da nossa política corporativa

Máximas da nossa política corporativa

A cultura empresarial da STIHL não é uma construção teórica ou estatística, mas sim um mundo cheio de vida que durante mais de 90 anos foi crescendo e sendo impregnado pelas pessoas que compõem a empresa.

 

Continuidade e Competência Central

A continuidade no planeamento e na atuação é um pilar essencial para o êxito da empresa. Desde a sua fundação, a STIHL definiu os seus planeamentos a longo prazo, mantendo por sua vez a flexibilidade e capacidade de adaptação. A estreita colaboração entre o Conselho de Administração e a família proprietária garante a continuidade no planeamento estratégico da empresa. Neste processo, a empresa centra-se nas suas principais competências: desenvolvimento, fabricação e distribuição de motosserras e máquinas a motor.

 

Empresa familiar independente

Como empresa familiar de tamanho médio, a STIHL confere grande valor à independência. São pedras angulares da estrutura jurídica da empresa, benefícios razoáveis, uma alta percentagem de capital próprio, assim como estruturas de fabricação e distribuição próprias. Para poder garantir a sua independência e assegurar a base para um planeamento a longo prazo, presta-se especial atenção à produção interna, crescimento orgânico e o desenvolvimento de Know-how.

 

Estrita orientação para o cliente

A STIHL centra-se constantemente nas necessidades dos seus clientes, porque no fim de contas, o êxito de uma empresa depende da satisfação dos seus clientes. Para assegurar uma alta qualidade de aconselhamento profissional, a formação no manusear de máquinas e um serviço óptimo, vendem-se exclusivamente através de concessionários qualificados. Fiéis à máxima do fundador da empresa Andreas Stihl: "Uma motosserra é tão boa quanto o seu serviço".

Cultura de gestão orientada aos trabalhadores "Juntos em direção ao êxito"

Como empresa, a STIHL aposta por trabalhadores qualificados e implicados, e promove uma cultura de gestão aberta, orientada ao rendimento e aos empregados. As boas relações pessoais adquirem um valor especial. Tradicionalmente, a formação e o desenvolvimento continuo ocuparam e ocupam um lugar privilegiado na nossa escala de valores. Dos postos de liderança espera-se que dêem bons exemplos na assimilação e transmissão das estratégias e os valores da empresa como parte do seu trabalho de gestão.

 

Qualidade com compromisso

"Fabricado por STIHL" é sinónimo da mais alta qualidade tanto em produtos como em processos. O alto nível de engenharia e tecnologia assegura a posição de liderança tecnológica internacional da empresa. A STIHL demonstra continuamente a sua competência como líder mundial, introduzindo inovações na funcionalidade, facilidade de manuseamento, proteção do meio ambiente, assim como a segurança para o utilizador e o produto.

Orientação Internacional

A STIHL está além fronteiras e está representada em todos os continentes. A orientação global do grupo reflete-se nas vendas e na distribuição em todo o mundo, assim como nas fábricas e nos fornecedores em outros países. Neste sentido, respeitam-se tanto as mentalidades como a diversidade cultural de cada lugar. No marco de uma rede internacional de fábricas desenvolve-se uma política equilibrada centrada nas características locais.

 

Imparcialidade e responsabilidade

A STIHL cuida das suas relações de cooperação de longo prazo com empresas de serviços, fornecedores e outros parceiros, com base num relacionamento profissional amigável. Uma base importante para o sucesso dos negócios é uma coexistência justa e boas relações interpessoais, tanto dentro como fora da empresa. Os funcionários observam os "princípios da responsabilidade social".

 

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